GUIA NUMERO 5
TRABAJO, GLOBALIZACION ,Y ECONOMÍA GLOBAL
1. REALICE UNA LECTURA
REFLEXIVA DEL ANTERIOR DOCUMENTO Y ESTABLEZCA LOS CAMBIOS QUE HA SUFRIDO LA PALABRA Y EL TRABAJO
COMO TAL A TRAVÉS DE LA HISTORIA.
El trabajo su contenido
como el papel que ha jugado en las vidas de los
seres humanos no ha sido siempre el mismo,
sino que se ha modificado a lo largo de la historia.
En el mundo antiguo y en
las comunidades primitivas no existe un término como
el de trabajo con el que hoy englobamos actividades muy diversas, asalariadas y no asalariadas, penosas y satisfactorias,
necesarias para ganarse la vida o para cubrir
las propias necesidades.
En el mundo griego se
juzgaba que la cualificación y la distinción entre
actividades era algo esencial. Aristóteles distinguía entre actividades libres y serviles y rechazaba estas
últimas porque "inutilizaban al cuerpo, al alma y a la
inteligencia para el uso o la práctica de
la virtud"; comparaba el trabajo "que se hace para otros"
al del esclavo y criticaba con energía la
actividad crematística que "pone
todas las facultades al servicio de producir dinero".
Tanto en el mundo antiguo como en la
Edad Media se ve al ser humano como un ser sociable por
naturaleza. No hay que inventar razones para justificar la agrupación de los individuos en sociedad, como se hará
más tarde a través de los modelos
contractualistas. Las personas, según esa
perspectiva, solo pueden realizarse o completarse como tales, viviendo en sociedad; al margen de ella
Según Weber, desde la perspectiva
luterana del trabajo se juzgaba que todas las
profesiones merecían la misma consideración, independientemente de su modalidad y de sus efectos sociales. Lo decisivo para cada persona era el cumplimiento de sus
propios deberes.
La visión del trabajo como actividad fundamentalmente
homogénea, no diferenciada, tenía también consecuencias prácticas:
Enmascaraba la diferencia entre
trabajo penoso y satisfactorio, y entre el trabajo manual y el trabajo intelectual; justificaba la
desigualdad como necesidad técnica debida
a la división del trabajo; y por último, encubría
el hecho de que el trabajo es un elemento discriminador por excelencia debido al diverso estatus de vida que
proporciona según el lugar que ocupan los
individuos en la producción.
Para Adam Smith el trabajo era la fuente de toda riqueza. Las teorías del valor de Adam Smith y de David Ricardo tenían su base
en la idea de que el trabajo incorporado al producto constituía la fuente de propiedad y de valor (Myrdal,
1967). Una nueva perspectiva teológica del
trabajo favoreció también su mitificación.
Comenzó a ser visto no como un castigo divino o simplemente como un deber, sino como el mejor medio de realización
humana.
2. EL TEXTO NOS PRESENTA CUATRO PUNTOS A TENER EN
CUENTA EN LO QUE HACE REFERENCIA A LA GLOBALIZACIÓN DESDE EL PUNTO DE
VISTA ECONÓMICO ANALICE CADA UNO Y DE UNA
BREVE INTERPRETACIÓN DE ELLOS.
La globalización desde un punto de vista crítico
en lo económico
• La
apertura generalizada de los mercados de bienes y capitales que sugiere el fin de los bloques comerciales, tratados
regionales e independencia económica de
los países pero al mismo tiempo facilita la
capacidad de resolver necesidades económicas que
actores locales han sido incapaces de
satisfacer.
Hace
referencia a la búsqueda de resolver necesidades económicas por medio de
la independencia económica de los
países, el fin de los tratados regionales y bloques comerciales para generar
una apertura de los mercados de bienes libres.
• La creciente Privatización de los sectores económicos,
junto al auge de la empresa multinacional y el decaimiento de
empresas y estado nacionales.
La
globalización a llevado a la privatización de la sociedad, sobre todo de los
sectores de la economía, esto conlleva al auge de macro empresas
multinacionales que intervienen en las sociedades causando un decaimiento de
pequeñas empresas nacionales
• El aumento
de la competencia (economía) que por un lado incrementa la
cantidad y calidad de los productos y por el otro amenaza las condiciones de trabajo (incluyendo salarios) y la sobrexplotación
del medio ambiente
Uno
de los principales problemas que trae la globalización es la contaminación al
medio ambiente, la sustitución de mano de obra por maquinas, la pérdida de
empleo en las sociedades tercer mundistas y la constante competencia económica
que trae consigo el aumento de productos de mala calidad
• El acceso
irregulado de los países a los mercados internacionales, lo
que por un lado facilita la venta de sus productos y la adquisición de
tecnologías y mercancías y promueve empleos y por el otro desprotege los de menor calibre económico y lleva al
abandono de intentos organizados de
promover progreso y justicia social
La
constante intervención económica de países desarrollados con mercados
internacionales facilita la comercialización y adquisición de productos
tecnológicos que promueve empleos y a su vez despoja del mercado a los
productos de menor calibre económico (productos que generalmente son
nacionales)
3. ESTABLEZCA LA RELACION
ENTRE LA GLOBALIZACION DE LA ECONOMIA, LA CRISIS INTERNACIONAL Y LA TECNOLOGIA.
GLOBALIZACION DE LA ECONOMIA Y CRISIS
INTERNACIONAL.
La relación que existe entre la globalización de la economía, la crisis internacional y la tecnología es que en la crisis internacional, los países más desarrollados buscan la manera más confiable de salir de la crisis, inventan, crean, construyen, todo en busca de sobresalir con nuevos y creativos inventos que ayuden a solucionar o empeorar la crisis, un ejemplo de eso es la creación de avionetas que transportaban armamento en la segunda guerra mundial.
La
constante búsqueda de nuevos inventos conlleva a la sociedad al encuentro con
la nueva tecnología, y a medida que pasa el tiempo la utilización de esa tecnología
lleva a la sociedad a la globalización en todos los sectores que la afectan
como por ejemplo en la economía, la utilización de esas tecnologías en la
economía conlleva a la industrialización y aun avance en el desarrollo
económico
4. ANALICE EL PARRAFO
ANTERIOR Y ESTABLEZCA LA RELACIÓN DE ESTE CON LOS
TRATADOS DE LIBRE COMERCIO.
La globalización tiene gran relación con los tratados de libre comercio
debido a que los tratados son políticas económicas de países en busca de la
libre circulación de mercancías en todo el mundo y la expansión de comercios internacionales
trayendo como consecuencia la globalización en gran parte del mundo (los países
desarrollados)
5. ESCRIBA LAS VENTAJAS Y
DESVENTAJAS DE LAS POLITICAS ECONOMICAS QUE ADOPTARON
LOS PAISES LATINOAMERICANOS
POLITICAS ECONOMICAS QUE ADOPTARON LOS PAISES
LATINOMAERICANOS
Los países latinoamericanos adoptaron nuevas
políticas económicas, como la estrategia de sustitución de importaciones para
crear demanda interna .
Las ventajas de esta política económica son:
ü Los países latinoamericanos ya no tienen que
depender de ciclos internacionales, pues los que ellos producen lo consumen y
comercializan internamente,
ü El aumento de empleo de comerciantes y
campesinos nacionales que producen y consumen sus mercancías
ü La independecnia de los gobiernos
extranjeros(países desarrollado) que buscan su beneficio individual
Las desventajas de esta política económica son:
- ü Esta estrategia no dio los resultados que se esperaban, pues dirigió el esfuerzo en aspectos macroeconómicos
- ü Dejó en un segundo plano la eficiencia propia del mercado en los procesos productivos, la misma que no se desarrolla en mercados intervenidos por el Estado
- ü Lleva a los países latinoamericanos a un atraso económico comparado con los demás países , pues no tienen ninguna relación con países sabedores de comercio globalizado con nuevas tecnologías
6. EXPLIQUE LAS TEORIAS
EXPUESTAS POR LOS ANTERIORES AUTORES EN CUANTO A
GLOBALIZACION ECONOMICA
Lester C, Thurow[1], afirma que hoy el mundo se encuentra en un período de equilibrio interrumpido, y que dicho equilibrio es causado por cinco tendencias que están marcando el juego económico mundial. Vivimos en un mundo sin comunismo, en donde el cambio tecnológico hace que las industrias se basen en la capacidad intelectual, con índices demográficos nunca antes vistos, bajo un proceso de globalización acelerado y en donde parece no existir un poder político o militar dominante que maneje al mundo sin algún tipo de resistencia económica
Alain Touraine[2], La globalización, se ha olvidado del individuo, de sus diferencias y de su identidad, imponiendo una dinámica en las sociedades modernas que afecta a las minorías, a las pequeñas etnias y a las sociedades pequeñas. El triunfo del sistema capitalista, y sobre todo del capital financiero, se ha olvidado de los patrones culturales, de las tradiciones, y nos ha impuesto un ritmo de vida diferente al que estábamos acostumbrados anteriormente.
7. QUE EFECTOS CAUSA LA GLOBALIZACION
EN PAISES COMO COLOMBIA
Debido a la magnitud de los procesos de globalización en los países
desarrollados como EEUU, JAPON y la URSS, los mercados de los países
latinoamericanos como Colombia no son interesantes para las grandes
corporaciones multinacionales, dada a su baja capacidad de consumo y producción
debido al atraso tecnológico del país y la falta de políticas económicas que
transformen de manera positiva el desarrollo económico y social del país
8. PROPONGA UNA POSIBLE SOLUCION PARA ENFRENTAR
LOS ACTUALES DESAFIOS DE LA ECONOMIA GLOBAL
Para que Colombia pueda enfrentar los actuales desafíos de la economía
global, necesita de un cambio total de las políticas económicas, más atención
al sector primario de la economía por parte del estado, debido a que es un
sector de gran importancia para el desarrollo del país, de igual manera,
proteger a los campesinos y apoyarlos en la producción brindándoles ayudas
tecnológicas como nuevos equipos y
maquinarias que faciliten la labor.
9. DEFINA DE FORMA CORTA COMPETENCIA
LABORAL Y NORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Competencia Laboral : Se establece como una actividad efectiva para llevar a cabo con éxito una actividad laboral plenamente identificada, esta no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, es una capacidad real y demostrada
Norma de competencia laboral: Es un documento en el que se registran las especificaciones con base en las cuales se espera que sea desempeñada una función productiva y esta constituida por unidades de competencia y elementos de competencia, criterios de desempeño, campos de aplicación, evidencias por desempeño y de conocimiento.
10.CON QUE FIN SE NORMATIZAN LAS
COMPETENCIAS LABORALES
Las
normas de competencia laboral es aquel que define la competencia laboral en
aquellos términos de conocimientos éticos morales destrezas y actitudes que son
desempeñados para el cargo trabajador, estas reflejan una actitud para el
manejo de materiales tecnológicos que requiere una empresa. Se normalizan las
competencias laborales, que siempre buscan el bien, cuidado, legal comercio, salud,
higiene, y demás métodos de protección
ENTRAR EN GOOGLE DIGITAR CATALOGO DE NORMAS DE
COMPETENCIA LABORAL SENA E IR A LA PAGINA TITULACIONES Y NORMAS DE COMPETENCIA
SENA DAR CLIC EN VER CATALOGO DE NORMAS; LEALAS.
11. DE UNA OPINION REFLEXIVA
DE ESTAS NORMAS
La finalidad de estas normas es promover el mejoramiento de la calidad del desempeño de los recursos humanos, garantizando mediante procesos de normalización, formación, y evaluación y certificación de competencias laborales, el desarrollo y consolidación de sistemas de educación y formación articulados y coordinados, requeridos por el mercado de trabajo.
a. ENTRE AL GRUPO ETICA Y TRANSFORMACION DEL
ENTORNO LEA EL DOCUMENTO DEFINICIONES DE ALGUNOS EXPERTOS DEL CONCEPTO DE
COMPETENCIA LABORAL, LEALAS ESCOJA LA QUE CREA MAS ACERTADA Y ESCRIBA
LAS RAZONES POR LAS QUE CREE ES LA MAS ACERTADA.
La ley 789 del 27 de diciembre de 2002, la cual se dictan normas para
apoyar el empleo y ampliar la protección social, garantizar mayor “equidad”
entre los colombianos y con la cual se espera poder generar gran cantidad de
nuevos empleos en los siguientes años y de esta manera contribuir en gran parte
a aliviar el problema social que constituye en este momento el desempleo en
nuestro país.
b. PARA QUE CREE QUE SIRBE UNA LEY DE PROTECCION
SOCIAL
La ley de protección sirve para mantener un control
igualitario o parcial entre la sociedad estableciendo ciertos puntos de
equitativa y constituyente para una competencia racional
12.TENGA EN CUENTA LA LEY DE EMPLEABILIDAD Y
PROTECCION SOCIAL SANCIONADA POR EL GOBIERNO Y OPINE SI HA
CUMPLIDO CON SU PROPÓSITO
Con referente a la ley de la empleabilidad y
protección social, tiene como fin garantizar mayor equidad entre los
colombianos y también se espera traer mas de 600.000 nuevos empleos y de esta manera
contribuir a el desempleo, pero hoy en ida vemos como des protegen a los más
necesitados , vemos como las cifras de
desempleados en las ciudades aumentan, vemos que se le niega a la gente el
derecho a la salud la pensión y al trabajo a aquellas personas de escasos
recursos. Asi que para mi concepto no se ha cumplido completamente.
13.MEDIANTE QUE LEY SE FUCIONO EL
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL CON EL MINISTERIO DE SALUD Y QUIEN LA
DEFENDIO.
En la ley 790 de 2002 en el articulo 5 se
fusiono el misterio de trabajo y seguridad social con el misterio de salud
conformando así el ministerio de la protección social de quien fue primer
exponente y artífice el ministro Juan Luis Londoño de la Cuesta. Generando
ministerios por ejemplo el ministerio de salud, el ministerio de educación, el
ministerio de cultura, el ministerio de comunicaciones, el ministerio de de
trasnporte, el ministerio de interior y de justicia, el ministerio de
relaciones exteriores, el ministerio de haciendo y de cultura.
14. COMPARE SU RESPUESTA A LA PREGUNTA 12 CON LA
INFORMACION ANTERIOR Y ESTABLEZCA SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS
Semejanzas :
- - Se busca la equidad de todos los colombianos al momento de conseguir y generar empleo.
- - Garantizar empleo y vida digna.
- - Buscar el beneficio de las personas
- - Estas no se han cumplido
· Diferencias :
- Uno tiene como objetivo contribuir en cuanto a los problemas sociales que afectan al desempleo en nuestro país y en toda América latina y el sistema de protección social tiene busca para crear un sistema viable que garantice ingresos favorables a todos los pensionados.
- En cierta parte busca contribuir para buscar soluciones al problema social, tanto de desempleo como la guerra y demás aspectos en que nuestro país a fallado estos últimos tiempos.
15. CUALES SON LAS CARACTERISTICAS DEL FONDO DE
PRESTACION SOCIAL CREADA POR E ESTADO Y CUALES SON SUS FUNCIONES
- CARACTERÍSTICAS: cuenta especial de la Nación, sin personería jurídica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
- FUNCIONES: financia los programas sociales que el gobierno nacional defina como prioritarios; también aquellos programas y proyectos estructurados para la obtención de la paz.
16. ANALICE EL ORIGEN DE LOS DINEROS DE
FINANCIAMIENTO DEL FONDO DE PROTECCIÓN SOCIAL Y PROPONGA OTRAS FUENTES DE
POSIBLES RECURSOS ECONÓMICOS
Otras
fuentes:
-Excedente de algunos impuestos implantados por el estado;
-Hacer campañas en comunidad para que con los fondos disponibles donarlos al FPS
-Las multinacionales donar como parte de sus tareas semestrales algunos recursos que ayuden a este fondo
17. LEA EL SIGIENTE ARTICULO Artículo 25 28 29 51 ley 789 de 2002. ESCRIBA EN QUE HA BENEFICIADO ESTA LEY AL
TRABAJADOR COLOMBIANO
Estas leyes traen grandes beneficios al trabajador colombiano, ya que le permite laboral en el día y en la noche, el los artículos especifican como protegen al trabajador en su parte económica al terminar los contratos de trabajo, también regulan las jornadas laborales para que sean mas flexibles , aunque este se cumple en algunas empresas, pues en otras esclavizan a los trabajadores a largas y difíciles jornadas con bajo salario
18. CONSULTE OTRAS LEYES QUE LE DEN PROTECCION A
LAS PERSONAS COLOMBIANAS
-Ley contra la discriminación por
discapacidad encaminada a la prevención de la discriminación racial y
el sexismo, que comenzaron a surgir en la segunda mitad del siglo XX.
- ley 1276 de 2009 se establecen nuevos criterios de atención integral del adulto
mayor en los centros vida.
- La ley 100 de 1993 que establece la
estructura de la seguridad social en el país, la cual consta de tres
componentes como son:
- El régimen de pensiones
- Atención de salud
- Sistema general de riesgos profesionales.
19. LEA EN INTERNET CONTRATO DE APRENDIZAJE SENA. Y TENGA EN CUENTA SUS CARACTERISTICAS EDAD MINIMA APOYO DE SOTENIMIENTO MODALIDADES TERMINACION DEL CONTRATO INCUMPLIMIENTO DE LA RELACION DE APRENDIZAJE POR PARTE DEL APRENDIZAJE, TENGA CLARIDAD ACERCA DE LOS DEMAS ASPECTOS CONTEMPLADOS EN EL CONTRATO DE APRENDIZAJE.
El contrato de aprendizaje es una forma especial
de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin subordinación y por un plazo no
mayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe formación teórica en
una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa
patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional
metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del
manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro
ordinario de las actividades del patrocinador con exclusividad en las
actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de
sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en ningún caso,
constituye salario
20. EA EN LA CONSTITUCION COLOMBIANA LOS
ARTICULOS 48 Y DEL 53 AL 57 Y CONCLUYA DE QUE MANERA EL ESTADO HA CUMPLIDO CON
ESTAS LEYES
ARTICULO 48: Este articulo no lo cumple el estado, debido a que la
seguridad social debido a que las personas y la comunidad pueda gozar de una
buena calidad de vida, cumpliendo una serie de planes y programas del estado
cubriendo la salud y la capacidad económica, no todos los recursos de esta son
destinados para dicho fin, de vez en cuando los recursos son utilizados para
otras actividad diferentes a las propuestas inicialmente. Por ejemplo en
algunas partes del territorio no se cubren todos los sectores de la población
en cuanto a seguridad se refiere.
ARTICULO 53: Los
trabajadores en la actualidad se han visto afectados por la notable desigualdad
que existe tanto en las diferentes clases sociales, como en el momento de
escoger los trabajos para desarrollarlos, el estado no busca una total
parcialidad para que las clases no favorecidas tengan la oportunidad de
conseguir un empleo estable y nuevas oportunidades para mejorar la calidad de
vida.
ARTICULO 54: Algunos empleadores no cumplen con los
requisitos en cuanto a formación profesional se refiere, el estado no establece
las oportunidades y no garantiza que las personas que no tengan ciertas
capacidades de desarrollar un trabajo de acuerdo a su condición tanto salud
como física y moral; dando así a entender que no todas las personas tienen los
mismos derechos y las mismas condiciones que explica este articulo.
ARTÍCULO 55: Una
relación laboral entre el empleado y el empleador, es de vital importancia para
el desarrollo oportuno de las actividades que realiza la empresa, la ley dicta
ciertas normas o leyes para que exista una solución pacifica en los conflictos
que existan entre los miembros de la empresa.
ARTICULO 56: La
huelga es un derecho que tienen los trabajadores para expresar de manera libre
sus opiniones en pro o en contra de algún dictamen especifico dictado, pero aun
así sea un derecho no es respetado en su totalidad debido a que algunas
personas han muerto o se han visto en riesgo de perder su vida por opinar o dar
a saber sus puntos de vista.
ARTICULO 57: No en todas las empresas se dan estímulos a los
trabajadores así sea que el estado establezca este articulo, como un derecho
ciertas empresas prefieren omitirlo, y creo que es muy importante ya que si los
empleados se ven animados o estimulados por ciertas gestiones facilitarían
algunas relaciones entre ellos y la empresa y el desarrollo de las actividades.
21. DEBERES
Y DERECHOS DEL TRABAJADOR Y ESCRIBIR LAS VENTAJAS DE LOS ASPECTOS QUE AQUÍ SE TIENEN EN CUENTA EN CUANTO
A DERECHOS COMO TAMBIEN DE QUE MANERA NOS AFECTA EN NUESTRA
FORMACION PERSONAL EL NO CUMPLIR CON LOS DEBERES.
DERECHOS
DEL TRABAJADOR
*Que el empleador pague una remuneración pactada en las
modalidades, periodicidad y lugar pactado.
*Que el
empleador le suministre las materias primas necesarias para el trabajo
contratado y las herramientas y equipos requeridos para el desarrollo del
mismo.
*El empleador le de elementos de protección contra
accidentes y enfermedades profesionales.
*El empleador debe prestarle al trabajador
primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad
*El empleador debe conceder al trabajador
licencias necesarias para el ejercicio del sufragio (voto), en caso grave de
calamidad domestica debidamente comprobada, para desempeñar comisiones
sindicales inherentes a la organización, para asistir al entierro de sus
compañeros siempre u cuando el número de los que se ausenten no perjudiquen el
funcionamiento de la empresa.
*Dar al trabajador que lo solicite a la espiración
del contrato una certificación en que conste el tiempo de servicio la labor que
desempeño y el trabajo que devengó.
*El empleador debe Pagar al trabajador los gastos
razonables de ida y regreso, si par presar sus servicios lo hizo cambiar de
residencia.
*El empleado debe ser afiliado a la seguridad
social y a las cajas de compensación.
DEBERES DEL TRABAJADOR
- Procurar el cuidado integral de su salud
- Informar acerca de su estado de salud
- Colaborar y velar por el cumplimiento sus derechos
- Cumplir el programa de salud ocupacional o el SGRP
MARIA ALEJANDRA CERVERA QUINTERO
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