Ética y Transformación del Entorno: GUIA 5

GUIA NUMERO 5

TRABAJO, GLOBALIZACION ,Y ECONOMÍA GLOBAL

1. REALICE UNA LECTURA REFLEXIVA DEL ANTERIOR DOCUMENTO Y ESTABLEZCA LOS CAMBIOS QUE HA SUFRIDO LA PALABRA Y EL TRABAJO COMO TAL A TRAVÉS DE LA HISTORIA.

El trabajo su contenido como el papel que ha jugado en las vidas de los seres humanos no ha sido siempre el mismo, sino que se ha modificado a lo largo de la historia.

En el mundo antiguo y en las comunidades primitivas no existe un término como el de trabajo con el que hoy englobamos actividades muy diversas, asalariadas y no asalariadas, penosas y satisfactorias, necesarias para ganarse la vida o para cubrir las propias necesidades.

En el mundo griego se juzgaba que la cualificación y la distinción entre actividades era algo esencial. Aristóteles distinguía entre actividades libres y serviles y rechazaba estas últimas porque "inutilizaban al cuerpo, al alma y a la inteligencia para el uso o la práctica de la virtud"; comparaba el trabajo "que se hace para otros" al del esclavo y criticaba con energía la actividad crematística que "pone todas las facultades al servicio de producir dinero".

Tanto en el mundo antiguo como en la Edad Media se ve al ser humano como un ser sociable por naturaleza. No hay que inventar razones para justificar la agrupación de los individuos en sociedad, como se hará más tarde a través de los modelos contractualistas. Las personas, según esa perspectiva, solo pueden realizarse o completarse como tales, viviendo en sociedad; al margen de ella

Según Weber, desde la perspectiva luterana del trabajo se juzgaba que todas las profesiones merecían la misma consideración, independientemente de su modalidad y de sus efectos sociales. Lo decisivo para cada persona era el cumplimiento de sus propios deberes.

La visión del trabajo como actividad fundamentalmente homogénea, no diferenciada, tenía también consecuencias prácticas:

Enmascaraba la diferencia entre trabajo penoso y satisfactorio, y entre el trabajo manual y el trabajo intelectual; justificaba la desigualdad como necesidad técnica debida a la división del trabajo; y por último, encubría el hecho de que el trabajo es un elemento discriminador por excelencia debido al diverso estatus de vida que proporciona según el lugar que ocupan los individuos en la producción.

Para Adam Smith el trabajo era la fuente de toda riqueza. Las teorías del valor de Adam Smith y de David Ricardo tenían su base en la idea de que el trabajo incorporado al producto constituía la fuente de propiedad y de valor (Myrdal, 1967). Una nueva perspectiva teológica del trabajo favoreció también su mitificación. Comenzó a ser visto no como un castigo divino o simplemente como un deber, sino como el mejor medio de realización humana.

2. EL TEXTO NOS PRESENTA CUATRO PUNTOS A TENER EN CUENTA EN LO QUE HACE REFERENCIA A LA GLOBALIZACIÓN DESDE EL PUNTO DE VISTA ECONÓMICO ANALICE CADA UNO Y DE UNA BREVE INTERPRETACIÓN DE ELLOS.

La globalización desde un punto de vista crítico en lo económico

• La apertura generalizada de los mercados de bienes y capitales que sugiere el fin de los bloques comerciales, tratados regionales e independencia económica de los países pero al mismo tiempo facilita la capacidad de resolver necesidades económicas que actores locales han sido incapaces de satisfacer.

Hace referencia a la búsqueda de resolver necesidades económicas por medio de la independencia económica de los países, el fin de los tratados regionales y bloques comerciales para generar una apertura de los mercados de bienes libres.

• La creciente Privatización de los sectores económicos, junto al auge de la empresa multinacional y el decaimiento de empresas y estado nacionales.

La globalización a llevado a la privatización de la sociedad, sobre todo de los sectores de la economía, esto conlleva al auge de macro empresas multinacionales que intervienen en las sociedades causando un decaimiento de pequeñas empresas nacionales

• El aumento de la competencia (economía) que por un lado incrementa la cantidad y calidad de los productos y por el otro amenaza las condiciones de trabajo (incluyendo salarios) y la sobrexplotación del medio ambiente

Uno de los principales problemas que trae la globalización es la contaminación al medio ambiente, la sustitución de mano de obra por maquinas, la pérdida de empleo en las sociedades tercer mundistas y la constante competencia económica que trae consigo el aumento de productos de mala calidad

• El acceso irregulado de los países a los mercados internacionales, lo que por un lado facilita la venta de sus productos y la adquisición de tecnologías y mercancías y promueve empleos y por el otro desprotege los de menor calibre económico y lleva al abandono de intentos organizados de promover progreso y justicia social

La constante intervención económica de países desarrollados con mercados internacionales facilita la comercialización y adquisición de productos tecnológicos que promueve empleos y a su vez despoja del mercado a los productos de menor calibre económico (productos que generalmente son nacionales)

3. ESTABLEZCA LA RELACION ENTRE LA GLOBALIZACION DE LA ECONOMIA, LA CRISIS INTERNACIONAL Y LA TECNOLOGIA.

GLOBALIZACION DE LA ECONOMIA Y CRISIS INTERNACIONAL.

La relación que existe entre la globalización de la economía, la crisis internacional y la tecnología es que en la crisis internacional, los países más desarrollados buscan la manera más confiable de salir de la crisis, inventan, crean, construyen, todo en busca de sobresalir con nuevos y creativos inventos que ayuden a solucionar o empeorar la crisis, un ejemplo de eso es la creación de avionetas que transportaban armamento en la segunda guerra mundial.

La constante búsqueda de nuevos inventos conlleva a la sociedad al encuentro con la nueva tecnología, y a medida que pasa el tiempo la utilización de esa tecnología lleva a la sociedad a la globalización en todos los sectores que la afectan como por ejemplo en la economía, la utilización de esas tecnologías en la economía conlleva a la industrialización y aun avance en el desarrollo económico

4. ANALICE EL PARRAFO ANTERIOR Y ESTABLEZCA LA RELACIÓN DE ESTE CON LOS TRATADOS DE LIBRE COMERCIO.

La globalización tiene gran relación con los tratados de libre comercio debido a que los tratados son políticas económicas de países en busca de la libre circulación de mercancías en todo el mundo y la expansión de comercios internacionales trayendo como consecuencia la globalización en gran parte del mundo (los países desarrollados)

5. ESCRIBA LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS POLITICAS ECONOMICAS QUE ADOPTARON LOS PAISES LATINOAMERICANOS

POLITICAS ECONOMICAS QUE ADOPTARON LOS PAISES LATINOMAERICANOS

Los países latinoamericanos adoptaron nuevas políticas económicas, como la estrategia de sustitución de importaciones para crear demanda interna .

Las ventajas de esta política económica son:

ü Los países latinoamericanos ya no tienen que depender de ciclos internacionales, pues los que ellos producen lo consumen y comercializan internamente,

ü El aumento de empleo de comerciantes y campesinos nacionales que producen y consumen sus mercancías

ü La independecnia de los gobiernos extranjeros(países desarrollado) que buscan su beneficio individual

Las desventajas de esta política económica son:

ü Esta estrategia no dio los resultados que se esperaban, pues dirigió el esfuerzo en aspectos macroeconómicos
ü Dejó en un segundo plano la eficiencia propia del mercado en los procesos productivos, la misma que no se desarrolla en mercados intervenidos por el Estado
ü Lleva a los países latinoamericanos a un atraso económico comparado con los demás países , pues no tienen ninguna relación con países sabedores de comercio globalizado con nuevas tecnologías

6. EXPLIQUE LAS TEORIAS EXPUESTAS POR LOS ANTERIORES AUTORES EN CUANTO A GLOBALIZACION ECONOMICA

Lester C, Thurow[1], afirma que hoy el mundo se encuentra en un período de equilibrio interrumpido, y que dicho equilibrio es causado por cinco tendencias que están marcando el juego económico mundial. Vivimos en un mundo sin comunismo, en donde el cambio tecnológico hace que las industrias se basen en la capacidad intelectual, con índices demográficos nunca antes vistos, bajo un proceso de globalización acelerado y en donde parece no existir un poder político o militar dominante que maneje al mundo sin algún tipo de resistencia económica

Alain Touraine[2], La globalización, se ha olvidado del individuo, de sus diferencias y de su identidad, imponiendo una dinámica en las sociedades modernas que afecta a las minorías, a las pequeñas etnias y a las sociedades pequeñas. El triunfo del sistema capitalista, y sobre todo del capital financiero, se ha olvidado de los patrones culturales, de las tradiciones, y nos ha impuesto un ritmo de vida diferente al que estábamos acostumbrados anteriormente.

7. QUE EFECTOS CAUSA LA GLOBALIZACION EN PAISES COMO COLOMBIA

Debido a la magnitud de los procesos de globalización en los países desarrollados como EEUU, JAPON y la URSS, los mercados de los países latinoamericanos como Colombia no son interesantes para las grandes corporaciones multinacionales, dada a su baja capacidad de consumo y producción debido al atraso tecnológico del país y la falta de políticas económicas que transformen de manera positiva el desarrollo económico y social del país

8. PROPONGA UNA POSIBLE SOLUCION PARA ENFRENTAR LOS ACTUALES DESAFIOS DE LA ECONOMIA GLOBAL

Para que Colombia pueda enfrentar los actuales desafíos de la economía global, necesita de un cambio total de las políticas económicas, más atención al sector primario de la economía por parte del estado, debido a que es un sector de gran importancia para el desarrollo del país, de igual manera, proteger a los campesinos y apoyarlos en la producción brindándoles ayudas tecnológicas como nuevos equipos y maquinarias que faciliten la labor.

9. DEFINA DE FORMA CORTA COMPETENCIA LABORAL Y NORMA DE COMPETENCIA LABORAL

Competencia Laboral : Se establece como una actividad efectiva para llevar a cabo con éxito una actividad laboral plenamente identificada, esta no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, es una capacidad real y demostrada

Norma de competencia laboral: Es un documento en el que se registran las especificaciones con base en las cuales se espera que sea desempeñada una función productiva y esta constituida por unidades de competencia y elementos de competencia, criterios de desempeño, campos de aplicación, evidencias por desempeño y de conocimiento.

10.CON QUE FIN SE NORMATIZAN LAS COMPETENCIAS LABORALES

Las normas de competencia laboral es aquel que define la competencia laboral en aquellos términos de conocimientos éticos morales destrezas y actitudes que son desempeñados para el cargo trabajador, estas reflejan una actitud para el manejo de materiales tecnológicos que requiere una empresa. Se normalizan las competencias laborales, que siempre buscan el bien, cuidado, legal comercio, salud, higiene, y demás métodos de protección

ENTRAR EN GOOGLE DIGITAR CATALOGO DE NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL SENA E IR A LA PAGINA TITULACIONES Y NORMAS DE COMPETENCIA SENA DAR CLIC EN VER CATALOGO DE NORMAS; LEALAS.

11. DE UNA OPINION REFLEXIVA DE ESTAS NORMAS

La finalidad de estas normas es promover el mejoramiento de la calidad del desempeño de los recursos humanos, garantizando mediante procesos de normalización, formación, y evaluación y certificación de competencias laborales, el desarrollo y consolidación de sistemas de educación y formación articulados y coordinados, requeridos por el mercado de trabajo.

a. ENTRE AL GRUPO ETICA Y TRANSFORMACION DEL ENTORNO LEA EL DOCUMENTO DEFINICIONES DE ALGUNOS EXPERTOS DEL CONCEPTO DE COMPETENCIA LABORAL, LEALAS ESCOJA LA QUE CREA MAS ACERTADA Y ESCRIBA LAS RAZONES POR LAS QUE CREE ES LA MAS ACERTADA.

La ley 789 del 27 de diciembre de 2002, la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social, garantizar mayor “equidad” entre los colombianos y con la cual se espera poder generar gran cantidad de nuevos empleos en los siguientes años y de esta manera contribuir en gran parte a aliviar el problema social que constituye en este momento el desempleo en nuestro país.

b. PARA QUE CREE QUE SIRBE UNA LEY DE PROTECCION SOCIAL

La ley de protección sirve para mantener un control igualitario o parcial entre la sociedad estableciendo ciertos puntos de equitativa y constituyente para una competencia racional

12.TENGA EN CUENTA LA LEY DE EMPLEABILIDAD Y PROTECCION SOCIAL SANCIONADA POR EL GOBIERNO Y OPINE SI HA CUMPLIDO CON SU PROPÓSITO

Con referente a la ley de la empleabilidad y protección social, tiene como fin garantizar mayor equidad entre los colombianos y también se espera traer mas de 600.000 nuevos empleos y de esta manera contribuir a el desempleo, pero hoy en ida vemos como des protegen a los más necesitados , vemos como las cifras de desempleados en las ciudades aumentan, vemos que se le niega a la gente el derecho a la salud la pensión y al trabajo a aquellas personas de escasos recursos. Asi que para mi concepto no se ha cumplido completamente.

13.MEDIANTE QUE LEY SE FUCIONO EL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL CON EL MINISTERIO DE SALUD Y QUIEN LA DEFENDIO.

En la ley 790 de 2002 en el articulo 5 se fusiono el misterio de trabajo y seguridad social con el misterio de salud conformando así el ministerio de la protección social de quien fue primer exponente y artífice el ministro Juan Luis Londoño de la Cuesta. Generando ministerios por ejemplo el ministerio de salud, el ministerio de educación, el ministerio de cultura, el ministerio de comunicaciones, el ministerio de de trasnporte, el ministerio de interior y de justicia, el ministerio de relaciones exteriores, el ministerio de haciendo y de cultura.

14. COMPARE SU RESPUESTA A LA PREGUNTA 12 CON LA INFORMACION ANTERIOR Y ESTABLEZCA SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS

Semejanzas :

- Se busca la equidad de todos los colombianos al momento de conseguir y generar empleo.
- Garantizar empleo y vida digna.
- Buscar el beneficio de las personas
- Estas no se han cumplido

· Diferencias :

Uno tiene como objetivo contribuir en cuanto a los problemas sociales que afectan al desempleo en nuestro país y en toda América latina y el sistema de protección social tiene busca para crear un sistema viable que garantice ingresos favorables a todos los pensionados.
En cierta parte busca contribuir para buscar soluciones al problema social, tanto de desempleo como la guerra y demás aspectos en que nuestro país a fallado estos últimos tiempos.

15. CUALES SON LAS CARACTERISTICAS DEL FONDO DE PRESTACION SOCIAL CREADA POR E ESTADO Y CUALES SON SUS FUNCIONES

CARACTERÍSTICAS: cuenta especial de la Nación, sin personería jurídica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
FUNCIONES: financia los programas sociales que el gobierno nacional defina como prioritarios; también aquellos programas y proyectos estructurados para la obtención de la paz.

16. ANALICE EL ORIGEN DE LOS DINEROS DE FINANCIAMIENTO DEL FONDO DE PROTECCIÓN SOCIAL Y PROPONGA OTRAS FUENTES DE POSIBLES RECURSOS ECONÓMICOS

Otras fuentes:

-Excedente de algunos impuestos implantados por el estado;
-Hacer campañas en comunidad para que con los fondos disponibles donarlos al FPS
-Las multinacionales donar como parte de sus tareas semestrales algunos recursos que ayuden a este fondo

17. LEA EL SIGIENTE ARTICULO Artículo 25 28 29 51 ley 789 de 2002. ESCRIBA EN QUE HA BENEFICIADO ESTA LEY AL TRABAJADOR COLOMBIANO

Estas leyes traen grandes beneficios al trabajador colombiano, ya que le permite laboral en el día y en la noche, el los artículos especifican como protegen al trabajador en su parte económica al terminar los contratos de trabajo, también regulan las jornadas laborales para que sean mas flexibles , aunque este se cumple en algunas empresas, pues en otras esclavizan a los trabajadores a largas y difíciles jornadas con bajo salario

18. CONSULTE OTRAS LEYES QUE LE DEN PROTECCION A LAS PERSONAS COLOMBIANAS

-Ley contra la discriminación por discapacidad encaminada a la prevención de la discriminación racial y el sexismo, que comenzaron a surgir en la segunda mitad del siglo XX.

- ley 1276 de 2009 se establecen nuevos criterios de atención integral del adulto mayor en los centros vida.

- La ley 100 de 1993 que establece la estructura de la seguridad social en el país, la cual consta de tres componentes como son:

El régimen de pensiones
Atención de salud
Sistema general de riesgos profesionales.

19. LEA EN INTERNET CONTRATO DE APRENDIZAJE SENA. Y TENGA EN CUENTA SUS CARACTERISTICAS EDAD MINIMA APOYO DE SOTENIMIENTO MODALIDADES TERMINACION DEL CONTRATO INCUMPLIMIENTO DE LA RELACION DE APRENDIZAJE POR PARTE DEL APRENDIZAJE, TENGA CLARIDAD ACERCA DE LOS DEMAS ASPECTOS CONTEMPLADOS EN EL CONTRATO DE APRENDIZAJE.

El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en ningún caso, constituye salario

20. EA EN LA CONSTITUCION COLOMBIANA LOS ARTICULOS 48 Y DEL 53 AL 57 Y CONCLUYA DE QUE MANERA EL ESTADO HA CUMPLIDO CON ESTAS LEYES

ARTICULO 48: Este articulo no lo cumple el estado, debido a que la seguridad social debido a que las personas y la comunidad pueda gozar de una buena calidad de vida, cumpliendo una serie de planes y programas del estado cubriendo la salud y la capacidad económica, no todos los recursos de esta son destinados para dicho fin, de vez en cuando los recursos son utilizados para otras actividad diferentes a las propuestas inicialmente. Por ejemplo en algunas partes del territorio no se cubren todos los sectores de la población en cuanto a seguridad se refiere.

ARTICULO 53: Los trabajadores en la actualidad se han visto afectados por la notable desigualdad que existe tanto en las diferentes clases sociales, como en el momento de escoger los trabajos para desarrollarlos, el estado no busca una total parcialidad para que las clases no favorecidas tengan la oportunidad de conseguir un empleo estable y nuevas oportunidades para mejorar la calidad de vida.

ARTICULO 54: Algunos empleadores no cumplen con los requisitos en cuanto a formación profesional se refiere, el estado no establece las oportunidades y no garantiza que las personas que no tengan ciertas capacidades de desarrollar un trabajo de acuerdo a su condición tanto salud como física y moral; dando así a entender que no todas las personas tienen los mismos derechos y las mismas condiciones que explica este articulo.

ARTÍCULO 55: Una relación laboral entre el empleado y el empleador, es de vital importancia para el desarrollo oportuno de las actividades que realiza la empresa, la ley dicta ciertas normas o leyes para que exista una solución pacifica en los conflictos que existan entre los miembros de la empresa.

ARTICULO 56: La huelga es un derecho que tienen los trabajadores para expresar de manera libre sus opiniones en pro o en contra de algún dictamen especifico dictado, pero aun así sea un derecho no es respetado en su totalidad debido a que algunas personas han muerto o se han visto en riesgo de perder su vida por opinar o dar a saber sus puntos de vista.

ARTICULO 57: No en todas las empresas se dan estímulos a los trabajadores así sea que el estado establezca este articulo, como un derecho ciertas empresas prefieren omitirlo, y creo que es muy importante ya que si los empleados se ven animados o estimulados por ciertas gestiones facilitarían algunas relaciones entre ellos y la empresa y el desarrollo de las actividades.

21. DEBERES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR Y ESCRIBIR LAS VENTAJAS DE LOS ASPECTOS QUE AQUÍ SE TIENEN EN CUENTA EN CUANTO A DERECHOS COMO TAMBIEN DE QUE MANERA NOS AFECTA EN NUESTRA FORMACION PERSONAL EL NO CUMPLIR CON LOS DEBERES.

DERECHOS

DEL TRABAJADOR

*Que el empleador pague una remuneración pactada en las modalidades, periodicidad y lugar pactado.

*Que el empleador le suministre las materias primas necesarias para el trabajo contratado y las herramientas y equipos requeridos para el desarrollo del mismo.

*El empleador le de elementos de protección contra accidentes y enfermedades profesionales.

*El empleador debe prestarle al trabajador primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad

*El empleador debe conceder al trabajador licencias necesarias para el ejercicio del sufragio (voto), en caso grave de calamidad domestica debidamente comprobada, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización, para asistir al entierro de sus compañeros siempre u cuando el número de los que se ausenten no perjudiquen el funcionamiento de la empresa.

*Dar al trabajador que lo solicite a la espiración del contrato una certificación en que conste el tiempo de servicio la labor que desempeño y el trabajo que devengó.

*El empleador debe Pagar al trabajador los gastos razonables de ida y regreso, si par presar sus servicios lo hizo cambiar de residencia.

*El empleado debe ser afiliado a la seguridad social y a las cajas de compensación.